Réf. : 050/21236
Ville : Guyancourt
Expérience : De 3 à 5 ans
Niveau d'études : INGENIEUR / BAC + 4 / BAC +5 ET PLUS
Métier : GESTIONNAIRE PAIE
Type de contrat : CDD

Présentation générale

DERICHEBOURG Intérim & Recrutement, filiale du groupe Derichebourg Multiservices, compte parmi les grands acteurs du marché. Son réseau de JOB PLACE, en croissance rapide, est reconnu pour son expertise dans de nombreux secteurs d'activités tant dans l'industrie que dans le tertiaire. DERICHEBOURG Intérim & Recrutement apporte une réponse globale et personnalisée (intérim/CDD/CDI) à l'ensemble de ses clients et vivier de candidats.

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre pour l'emploi entre nos deux partenaires : le client et le candidat. Chaque jour plus de 4 000 collaborateurs sont délégués auprès de grands groupes nationaux, internationaux et PME/TPE.


Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur bancaire, un GESTIONNAIRE PAIE (H/F) en Intérim de 2 mois.

 

Détails du poste

Missions
Le Service Paie et Administration RH est en charge de la gestion administrative du personnel, de la saisie des bulletins de paie et du déclaratif.
La paie est réalisée sur l'outil TeamsRH en mode processing chez un prestataire externe, éditeur de paie. L'équipe se compose de 2 gestionnaires administratif, 2
gestionnaires de paie et un expert paie/MOA.
En tant que Gestionnaire de paie confirmé, vous serez en charge de réaliser l’ensemble des actions nécessaires à la conformité de la paie et du dossier
administratif et à la qualité du service requis sur votre portefeuille.

Vous aurez également pour responsabilité de garantir la conformité des déclarations obligatoires en DSN (évènementiel et mensuel) et d’assurer une relation avec l’éditeur de paie.
Les missions spécifiques à ce poste sont les suivantes :
• Saisir et vérifier les éléments variables et tous les évènements ayant un impact en
paie ;
• Assurer les traitements liés aux absences, aux congés, à la prévoyance, AT, …
• Détecter et remonter les anomalies après analyse ;
• Contrôler et valider les paies ;
• Traitement du déclaratif en DSN de bout en bout, DSN mensuelle et signalements
d’évènements ;
• Réaliser les avenants au contrat de travail ;
• Mettre à jour le dossier administratif des salariés ;
• Suivi et rapprochement des IJ ;
• Contribuer à la qualité de service et à la sécurité des traitements en respectant les
procédures et les délais, assurant les contrôles ;
• Analyser, traiter et apporter les réponses aux demandes complexes transmises par les
acteurs RH et en relais du front office
• Participer à la création et au suivi des jiras, à la recette et aux échanges avec l’éditeur
de paie sur l’outil TeamsRH.

Profil recherché

Nous recherchons un profil :

  • Ayant une expérience confirmée en gestion de la paie  (portefeuille environ 380 paie)
  • De complétement autonome sur la DSN (déclarer les arrêts etc…)
  • Pouvant gérer la relation avec l’éditeur de paie, gérer les incidents, les recettes etc…

Titulaire d'un Bac + 2 / L2 minimum en Gestion de la paie, vous avez une expérience de 6 - 10 ans en Gestionnaire de Paie
Compétences recherchées
• Maîtrise du métier de la paie et du déclaratif en DSN indispensable (évènementiel et mensuel)
• Maîtrise de l'élaboration des bulletins de paie et des techniques de paie (ajustements
sur le net, DSN, etc…) ainsi que des déclaratifs s'y rattachant
• Maîtrise du cadre réglementaire et technique
Autres compétences :
• Des connaissances MOA sont un plus
• Capacité d'analyse et aisance avec les chiffres
Outils informatiques
• Logiciel de Paie : TeamsRH
• Gestion des dossiers collaborateurs et de la demande : PeopleDoc, PeopleAsk
• Maîtrise d’Excel, Word

Ce poste serait-il susceptible de vous intéresser ?

Rémunération & Avantages

Rémunération : selon profil

Postuler
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.